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法人のお客様
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福利厚生資金
従業員が安心して働ける環境作り、優秀な従業員の定着化を目的とした資金づくり。
従業員が安心して働ける環境作り
- 優秀な人材に長期間、安心して働いてもらうには、福利厚生の充実が必要です。
- 従業員にもしものことが起きたときのお見舞金や死亡退職金など、様々な形での福利厚生のための準備です。
- 被災率は交通事故よりも多いといわれています。
万一の場合の労災事故に備えて、福利厚生対策資金を準備しておけば、従業員が労災事故にあった場合、国からの労災認定よりも前に従業員に支給することもできます。
一般的な考え方は…
用途・目的に合わせて考えていくことが大切です。
福利厚生保険にはどんなものがある?
| グループ傷害保険 | 労災総合保険（法定外補償） | 総合福祉団体定期保険 | 養老保険 | ||
| 政府労災 との関係 |
関係なし | 政府労災認定 必要 |
関係なし | 関係なし | |
| 経理処理 | 全額損金が可能 （要全員加入） |
全額損金が可能 （要全員加入） |
全額損金 | 1/2損金 （要全員加入） |
|
| 記名 or 無記名 |
無記名可 | 無記名 | 記名 | 記名 | |
| 保険料 積立機能 |
不可 | 不可 | 不可 | 可能 | |
| 会社 受け取り |
可能(※1) | 可能 （全額被災者or 遺族へ） |
一部可能 | 契約形態によっては可能 | |
| 補 償 範 囲 |
24時間 or 就業中 |
特約で 24時間可能 |
就業中 | 24時間 | 24時間 |
| けが 死亡 |
○ | ○ | ○ | ○ | |
| けが 入院 |
○ | 特約で休業補償 | 特約で可能 | 特約で可能 | |
| 病気 死亡 |
特約で可能 | × | ○ | ○ | |
| 病気 入院 |
特約で可能 | × | × | 特約で可能 | |
| アルバイト | ○ | ○ | △(※2) | × | |
| 下請け | ○ | 特約で可能 | × | × | |
※1 従業員の同意に基づきいて一定割合を限度に会社への充当も可能
※2 長期継続雇用者かつ福利厚生規定の対象である場合は○
